Formación subvencionada de técnica de ventas presencial

Máster en Dirección de RRHH

EAE-URJC
In Barcelona, Madrid (Spain)

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Description

¿Quieres convertirte en un experto en dirección y gestión del capital humano? El máster en Dirección de Recursos Humanos te ofrece una formación completa y exhaustiva.





Este máster en administración de recursos humanos te prepara a estructurar un departamento de RRHH en una empresa, ocupándote de la gestión del personal la administración de todas las reglas de contractos, de seguridad y riesgos laborales.





Estudiarás todo sobre la dirección de recursos humanos y las últimas técnicas de gestión del capital humano: gestión del talento, gestión estratégica de los recursos humanos, La persona y la empresa, la persona y su desarrollo, fidelización de los trabajadores, valores y cultura corporativa, oportunidades de las redes sociales en la gestión de los recursos humanos y optimización de las relaciones internacionales, entre otros.





Para finalizar el curso, realizarás un Proyecto de Fin de Máster en el que aplicarás todo los conocimientos adquiridos en un trabajo de investigación o en el diseño de un plan empresarial. El trabajo será tutorizado por un profesor y deberás presentarlo ante un tribunal.





Un vez superados los objetivos, obtendrás una doble titulación: el título de Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School y el título de Máster por la Universitat Politécnica de Catalunya (si se realiza en Barcelona) o el título de Máster de la Universidad Camilo José Cela (si se realiza en Madrid).

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Requirements: Perfil recomendado:3 años de experiencia en puestos de responsabilidad. Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por el Comité Académico. Si la resolución de admisión es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción al programa.

You must have one of the following qualification levels to take this course: Bachelor's Degree, Professional Diploma, Masters , Doctoral Degree (PhD)

Venues

Where and when

Starts Location
October
Barcelona
C/ Aragón, 55, 08038, Barcelona, Spain
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October
Madrid
C/ Joaquín Costa, 41, 28002, Madrid, Spain
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What you'll learn on the course

Técnicas de venta
Gestión de ventas
Gestión del talento
Dirección internacional de empresas
Valores humanos
Administración
Dirección de recursos humanos
Administración de Recursos Humanos
Gestión estratégica de los recursos humanos
La persona y la empresa
La persona y su desarrollo
Valores y Cultura Corporativa
Oportunidades de las redes sociales en la gestión de los recursos humanos
Optimización de las relaciones internacionales
Realización del plan de empresa
Director de RR.HH
Fidelizar a los trabajadores de la compañía
Recursos Humanos 2.0

Course programme

El programa se estructura en 3 fases:

  • 1ª fase: Se tratan las diferentes áreas funcionales y de gestión para que los participantes completen una visión global y homogénea de la empresa.
  • 2ª fase: Centrada en aspectos estratégicos, de internacionalización, innovación y toma de decisiones.
  • 3ª fase: Realización del Plan de Empresa. En este proyecto se integra el contenido de todas las materias del curso y se potencian las habilidades emprendedoras de los participantes.


CONTENIDO DEL PROGRAMA

El nuevo rol del Director de RR.HH
Reflexionaremos sobre el rol que debe desempeñar el director de recursos humanos en la empresa del futuro.

Gestión estratégica de los Recursos Humanos
Profundizaremos en el conocimiento de los recursos humanos hasta el punto de poder diseñar, implementar, medir y mejorar los indicadores clave.

Gestión del talento
Aportaremos reflexiones y principios para que las empresas consigan identificar, liberar y multiplicar todo el potencial de las personas que trabajan en ellas.

Gestión del cambio
Enseñaremos al participante a gestionar los cambios y hacer que las cosas ocurran como deben ocurrir y se consigan los resultados esperados.

La persona y la empresa
Abordamos la gestión de las relaciones entre las personas y de estas con la empresa desde tres puntos de vista:

  • Las nuevas generaciones que se incorporan a la empresa.
  • Oportunidades de las redes sociales en la gestión de los recursos humanos.
  • Optimización de las relaciones internacionales.

La persona y su desarrollo
Profundizaremos en todos aquellos aspectos que pueden favorecer el desarrollo de las personas dentro de la empresa.

Valores y Cultura Corporativa
Conoceremos las diferentes formas de entender una organización y evaluaremos los beneficios de tener una cultura definida.